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新政!三个月迁入24万人 西安广纳贤才共建一带一路新高地
2018-04-03 来源: 作者: 【 】 浏览:65次 评论:0

日前,西安市侨联主办的“2018海外华文媒体西安行”活动在古城西安举行。来自美国、英国、法国、罗马尼亚、意大利、埃及、加拿大、日本、韩国等国家的17家海外华文媒体家媒体的负责人及资深编辑记者组成的采访团与西安本地企业、市人社局等单位共同举行了一个座谈会,就大西安如何招才引智、吸引海外人才投身西安建设展开讨论。座谈会上,人社局副局长冯莉和其他主管领导就西安市人才新政方面的内容向海外华文媒体团的成员进行了初步介绍。
 

今年以来,西安市户籍和人才政策持续发力,相继出台了力度空前、宽松优厚的“人才新政”、“户籍新政”、“人才安居办法”,突出服务功能,推出人才政策“升级版”。西安出台的“人才新政23条”力度空前,引发各地人才广泛关注,社会效应明显。本着不能让人才等政策的原则,西安市人社局率先发力,为加快落实新政,加紧制定细化办法。及时出台了《西安市DE类人才认定办法(试行)》、为落实新政中各类奖励补贴和待遇保障提供必备要素,连续推出了《西安市高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法》等12个具体实施办法与市级各部门出台措施办法共同构建起人才工作政策链,让政策更加立体。在政策利好的吸引下,西安市人才流入量直升全国前四。
 

 “百万大学生留西安就业创业5年行动计划”开启2018年西安招才引智第一步。利用高校校友会资源,新建西安市驻美国硅谷、澳大利亚悉尼、德国柏林等3个人才联络站,面向所在国家地区宣传西安市情和经济社会发展情况,向海外校友和留学生宣传我市人才新政和人才需求,进一步做好海外人才、项目与我市的对接服务工作。

设立政府特聘岗位面向全球公开招聘高层次人才,已制定了《关于2018年设立政府特聘岗位公开招聘高层次人才实施办法》并经市招才委2018年第一次全体会议讨论审议,拟于近期提交市委全面深化改革领导小组审议。拟按照先行先试、稳妥推进的原则,为金融、规划、招商、科技等单位招聘高端化、国际化、专业化人才。
 

主动出击赴外揽才,322号,西安市组织40多家重点单位组团进京,赶赴中国人民大学和清华大学等高校招贤纳士。赴北京、上海等重点城市42所重点高校开展70场招才引智专项活动。全国“两会”结束后,首站即赴北京清华、北大、人大等校举办专场招聘会。

更新人才新政分类办理操作细则,为引进人才享受政策提供更好服务。进一步突出政策升级,继续提升人才政策、配套措施的吸引力、竞争力和人情味。抓紧更新《人才新政分类办理操作细则》,进一步细化各项配套政策办理流程,提供更好服务。

持续加大人才新政宣传推介,西安户籍政策2.0版本,手机即可完成落户,民警向企业人员讲解『掌上户籍室』操作指南。在中省市主要媒体宣传推广我市人才新政和人才工作,深入挖掘人才新政推进落实中的鲜活案例,讲好西安人才故事。建设开通“西安人才工作”官方微信公众号,设立“人才新政”、“人才认定”、“工作动态”三项菜单,搭建高效便捷的宣传平台和服务载体,持续提升西安人才工作影响力。如今,回到西安已成为更多人的选择。
 

人才政策再升级 安居西安有保障

1.促进就业方面,有求职补贴、就业见习补贴、社保补贴、技能培训补贴等一系列优惠政策。

2.鼓励创业方面,除了提供免费的创业培训和创业实训外,还有信用额度50万的大学生创业政府贴息贷款、奖励额度的10万的创业大赛以及520万的项目资助。

3.荣誉激励方面,设立“西安英才奖”,最高给予150万元奖励。

4.安居保障方面,博士可申请三年每月1000元的租房补贴,大学生全部纳入公租房保障范围,优先予以保障。

5.户籍迁入方面,只需网上提供身份信息和学历证书,实行“零跑路”落户。

6.生活保障方面,博士享受510万元的安家补贴,并对ABCD类人才实行“绿卡通”,在医疗、子女就学等方面“一卡在手,处处绿灯”。

第一季度,西安市外迁入共244978人。其中博士以上392人,硕士研究生6689人,本科74960人,大专50233人,中专、技校17796人;人才引进9851人。而对比2017年第一季度,市外迁入仅26130人。2018年第一季度人口机械增长是2017年同期的11.5倍。2018年第一季度人口机械增长是去年全年机械增长的1.2倍。

通过打出人才新政+户籍新政+安居新政组合拳,西安市2017引各类人才约20.9万人,包含新引进的国内外顶尖人才(A类)13名,国家级领军人才(B类)42名、地方级领军人才(C类)65名,DE类人才4000余人,越来越多的人才开始选择来到西安、留在西安。 “西引力”正在逐步彰显。

A类人才:国内外顶尖人才。包括诺贝尔奖获得者,国家最高科学技术奖获得者,中国科学院院士,中国工程院院士,中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员,国家“万人计划”杰出人才人选,《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的入选国内人才引进计划、符合国际公认的专业成就认定标准的外国高端人才,以及相当于上述层次的顶尖人才。

B类人才:国家级领军人才。包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选,长江学者特聘教授,国家“千人计划”(不含青年“千人计划”)专家,国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人,在国内外担任重大科技项目的首席科学家、重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家,国家杰出青年基金获得者,“新世纪百千万人才工程”国家级人选,国家科学技术进步奖一等奖前5名,《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的符合鼓励类岗位需求人才、外国创新创业人才、外国优秀青年人才三类标准的外国高端人才,以及相当于上述层次的国家级领军人才。

C类人才:地方级领军人才。包括国家青年“千人计划”专家,国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者,陕西省“百人计划”人选,国家科学技术进步奖二等奖前5名,享受国务院特殊津贴人员,国家级高等学校教学名师奖获得者,全国模范教师,中华技能大奖获得者,全国技术能手,国家级技能大师工作室领衔人,以及相当于上述层次的地方级领军人才。
 

座谈会上,陕西斯瑞新材料股份有限公司董事长王文斌也介绍了企业在吸引国内外顶尖人才的情况。海外华文媒体团的成员表示,西安在人才的引进和留用上做了大量的工作和努力,建议西安搭建一个信息畅通的平台,让海外人才更加了解西安本土企业的需求,更好地为海外高科技人才铺路。

代表团成员,《欧洲时报》北京代表处主任马林表示,“最近一年来,全国很多城市的‘抢人大战’已经进入白热化。走过了国内的众多城市,《2017人才政策汇编》和《西安招才引智》是我见过的最全面、最翔实,也是最‘走心’的人才政策汇编了。“在他看来,西安想要吸引更多的海外精英加盟,不仅需要拿出诚意,更需要提供“个性化”的招才引智方案。“中国人重视教育,许多在外国出生、成长的‘华二代’‘华三代’精英们,都接受过良好的教育,是社会建设的中流砥柱。西安关注这些海外人才,但更重要的是,如何将这些人才的目光也吸引聚集到西安这座城市来。”马林说,一方面要加强在海外的招才引智宣传,更重要的是结合人才的特定生活文化背景,制定出具有“个性化”的政策和方案来。“很多海外华人的追求,已经不仅仅是舒适的生活、较好的收入,还有在学术、个人价值、发展平台等不同方面的需求。”在他看来,招才引智不能仅仅是制定好政策,然后坐在原地等着人才上门,而是要“走出去”,尤其是走到不同国家、不同文化背景下的海外华人圈子里去,真正了解他们的需求,“即便不能做到‘一对一’,也至少做到‘点对点’,根据不同群体制定差异化的人才政策,才能精准、高效地吸引更多高端精英人才回国发展。”

大西安的格局和体量正在成型,随着西安人力资源生态圈的成熟壮大,召唤着全世界的青年才俊,也滋养着活跃在西安沃土上的行业翘楚们。

Tags:三个月 迁入 24万人 西安 广纳 贤才 共建 一带一 路新 高地 责任编辑:admin
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